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第99章：人才的培养选拔（第3页）

这一计划一经实施，商会内部的资源流动更加高效，所有商团之间的合作也更加紧密。通过这样精细化的管理，商会的整体实力得到了前所未有的提升，不仅在岭南本地市场占据了主导地位，更开始将触角伸向周边地区。

顾清霜在军事领域的表现也逐渐展现出她的独到眼光和军事才华。随着叶长歌势力的不断扩大，原本只是一支小型的护商军逐渐壮大成了一支精锐的军队，而她的军事学院也培养出了一批具有强大作战能力的军事指挥官和战士。

顾清霜深知，军事的强大不仅仅在于装备的提升，更在于指挥官的智慧与士兵的凝聚力。因此，她不断优化训练体系，在加强士兵体能和作战技能的同时，更注重培养他们的战略思维和应急反应能力。她要求每一名学员都必须经过高强度的模拟作战演练，面对各种复杂环境下的战斗场景，迅速作出应对。

与此同时，顾清霜还大力推动军队内部的军官晋升制度，提升优秀将领的管理能力，确保军队能够在任何情况下快速响应叶长歌的指令。她通过建立军事委员会，集中讨论战略方针和战术部署，使得军队的指挥更加高效和透明。

“我们不能仅仅依靠一时的胜利，而是要确保每一场战斗、每一次冲突，我们都能占据主动。”顾清霜在一次内部会议上语气坚定地说道，“唯有培养出一支能够独立作战的精锐部队，我们才能在未来的竞争中占得先机。”

叶长歌对于顾清霜的军事改革大加赞赏，他知道，军队的力量不仅能够帮助自己稳固现有的领土，还能够为未来的扩张与抵抗外部敌人提供坚实保障。

苏锦瑟的工作虽然不如商会和军队那般显眼，但在叶长歌的眼中，她所做的每一项改革都是极为重要的。毕竟，任何一个国家或者联盟的长治久安，都离不开有效的政治体制与人民支持。

在过去的几个月里，苏锦瑟将自己的精力主要集中在政务官员的选拔与培养上。她并不急于提升自己的职位，而是通过各项具体政策，逐步建立起一套高效的行政管理体系。她对地方官员的选拔标准要求极高，除了能力和忠诚外，她还特别关注这些官员的政治觉悟和为民服务的态度。

“我们的核心目标是实现地方治理的高效与透明。”苏锦瑟在一次与叶长歌的会谈中说道，“要让民众信任我们的政府，就必须确保每一位官员都具备处理事务的能力，并且能直接回应民众的诉求。”

她对基层民众的需求有着敏锐的洞察力，通过持续的民意调查，及时调整政策，确保每一项措施都能最大程度地惠及人民。同时，苏锦瑟也在不断推进地方自治的进程，将更多的权力下放到地方上，让地方官员在更广泛的范围内施展才华。

她提出并执行了“廉洁自律”政策，建立了严密的监察体系，确保所有官员都能恪守职责，不谋取私利。通过严格的财政管理和透明的政务公开，她成功树立了政府的公信力。

随着各项精英培养计划的深入实施，叶长歌的团队中渐渐聚集了大量的优秀人才。无论是在商业领域、军事力量，还是政务管理方面，每一位精英都展示出了自己的独特才华与卓越能力。这不仅为叶长歌提供了强大的内政支持，也为他未来在更广泛的区域内展开竞争打下了坚实的基础。

在这样强大而稳固的精英团队支持下，叶长歌更加有信心迎接未来的挑战。他知道，虽然当前局势较为平稳，但未来的道路依然充满变数。为了确保能够在动荡的局势中立于不败之地，他必须继续通过培养与引进更多人才，增强自己团队的多样性与竞争力。

“精英计划的实施，只是开始。接下来，我们还需要更多的力量来应对未知的挑战。”叶长歌在一场团队战略会议上说道，“在这个纷繁复杂的时代，我们必须永远保持警觉，不断完善自己。”

而在他话音落下的瞬间，众多新晋精英已跃跃欲试，他们将以自己的智慧与力量，继续推动叶长歌事业的壮大与飞跃。