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第55章 明日革新发展（第1页）

在明日小学的建设和运营进程中，师资队伍的构建无疑是一个至关重要的核心问题。随着教育事业的蓬勃发展，新开设的小学如雨后春笋般涌现，这使得优秀教师的招聘工作瞬间变得紧迫而关键。

宁檬，这位肩负着明日小学发展重任的领导者，深知优秀师资对于学校未来的决定性意义。为了吸引更多的教育人才投身于明日小学的教育事业，他果断地采取了一系列积极有效的举措。一方面，他通过大幅度提高教师的待遇水平，以优厚的物质条件吸引那些经验丰富、教学能力出众的优秀教师。另一方面，他积极主动地与多所师范院校建立起紧密的合作关系，共同探索定向培养优秀教师的创新模式。

与此同时，宁檬还将目光聚焦于教师的培训和发展领域。他深刻认识到，教师的专业成长是保障教学质量持续提升的关键所在。因此，他精心策划并组织了一系列内容丰富、形式多样的培训活动，为教师们提供了源源不断的学习和提升机会。

在学校的会议室里，宁檬正与团队成员热烈地讨论着师资招聘的进展情况。

宁檬眉头紧锁，神情略显焦虑地说道：“咱们提高待遇吸引人才这一招确实有效果，收到了不少简历，可真正符合我们要求的还是不多啊。而且新学校招生也很困难，周边家长对我们不太信任，觉得咱们是新学校，没什么成绩。”

团队成员小张回应道：“是啊，而且与师范院校的合作也还需要时间来出成果。招生宣传做了不少，但效果不佳。”

宁檬接着说：“我们得想想办法，怎么从这些简历里筛选出真正有潜力的老师。还有啊，教学质量这块也得抓起来，不能让家长们一直有顾虑。”

小王提议道：“要不我们多设置几道面试关卡，全面考察他们的教学理念和方法。”

宁檬点头表示同意：“这是个办法，大家都行动起来，尽快完成筛选工作。”

几天后，宁檬来到李明的办公室，向他汇报工作。

宁檬：“家主，目前师资招聘的情况不太理想，虽然有很多人投递简历，但真正优秀的老师数量有限。而且招生工作更是难上加难，家长们顾虑重重，我们的宣传好像没起到太大作用。”

李明皱了皱眉：“那与师范院校的合作进展如何？”

宁檬：“合作正在推进，但是定向培养需要时间，短期内还无法解决我们的燃眉之急。教学方面，有老师反映学生的基础差异大，课堂管理难度增加，部分老师的教学方法不太适应，导致教学效果不太好。”

李明沉思片刻后说：“那我们不能只依靠外部招聘，也要注重内部教师的培养和提升。你安排一下，组织一次教师培训需求的调研，看看大家都希望在哪些方面得到提升。另外，针对招生问题，我们得重新制定更有针对性的宣传方案，突出我们学校的特色和优势。”

宁檬：“好的，家主，我马上安排。”