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第15章 秦枫的价值（第2页）

首先，它需要有极其强大的供应链体系，能够在短时间内迅速采购到所需的原材料和设备。这不仅要求与供应商建立紧密的合作关系，还需要具备高效的物流运输网络，确保物资能够及时送达。

其次，该企业的生产技术和工艺必定是行业内顶尖的。他们能够在极短的时间内重新搭建起生产线，并且确保产品质量不受影响，这需要高度自动化的生产设备和精湛的工艺技术。

此外，员工的素质和技能也是至关重要的。能够在一夜之间恢复生产，说明员工们具备了高度的专业素养和应急处理能力，能够迅速适应新的工作环境和任务。

最后，该企业的管理层必定有着卓越的领导才能和决策能力。他们能够在如此紧急的情况下，迅速做出正确的决策，组织各方力量，确保生产的顺利恢复。

总之，这家国际知名饮料品牌的这种能力，充分展示了其在行业内的霸主地位和无可比拟的竞争力。这种牛逼的实力，让其他企业只能望其项背。

当然，他们是靠他们拥有别人没有的独特饮料配方，他们与另一家同类企业齐名，跟那家公司可以在全球分庭抗礼，不断打对台，可以说是相爱相杀，毕竟同出一源。但是他们的恐怖实力还是全球知名！

就是为了秦枫，他们没有遵循主任以上级别员工必须全日制本科以上学历的铁律，让秦枫这个只有非全日制专科学历的人进入了该公司从事准（就是储备）营业所经理，以主任级别走试用期的入职特殊化人物，而且是人事部部长亲自带着秦枫到营业所入职。

无论是哪种猜测，都显示出这家猎头公司在运作过程中的精明和策略。他们凭借对市场的敏锐洞察力和对人才的精准把握，成功地将秦枫推荐给了这家国际知名饮料品牌江城市分公司，为他创造了一个难得的职业发展机会。

不能不说是那个硒矿泉水、酸奶、白酒品牌的运作成功给了秦枫太多光环，让这家素来严格遵守制度和原则的企业不得不纡尊降贵迎接秦枫的到来，并且为了引进秦枫，向那家老牌猎头公司支付了一万八千元的猎头费用，现在看这个价格不高，但是要知道那是千禧年前后，那个时候收入和物价水平跟现在可以按百倍换算，也就是，还是仅仅按照当时，秦枫只是以主任形式计算试用期工资来算而不是以经理级别来计算工资计算的，如果是经理，可能还要乘以2-5倍，也就是说，相当于现在的将近一百二十万年薪以上。这是一个对秦枫价值的一个数字化体现，就算这样，也是很恐怖的。

秦枫的价值，从这次成功的猎头行动就可以看得出来，秦枫早就超越了学历这些传统意义上的表面资料光鲜的时代，真正验证了实力才是硬道理的千古名言。这次猎头公司对秦枫猎头，他空降行动的成功，让业内同样发出了秦枫是何方神圣的灵魂拷问。但是，在那一年的江城市，这次猎头行动无疑是江城人力资源市场的一次爆炸性事件，影响极其深远。让大家知道什么样的人才能让国际巨头可以为你更改规则，放弃原则和底线破格录用并委以重任一个非科班人士，这件事对江城市职业经理人市场产生了深远的影响，很多人还能回忆起这个近乎传说般的事件。

秦枫的恐怖名声也因此在江城市广泛流传。让国际顶尖巨头破格录用并支付猎头费用的历史，成了秦枫永远的光环。那是一个前无古人，也近乎后无来者的丰碑，到了二十五年后的现在，仍然是一个无法理解的神话，很多业内人士时至今日依然要喊秦枫为秦老师，哪怕他贵为亿万富翁，主要是秦枫曾经给很多公司提供咨询服务，每一次都是极为精准，这让秦枫被某些人冠以乌鸦嘴之名，有的说他是克格勃的，有的说他中情局的。总之，他的前瞻性让大部分人为之震惊，简直不可思议，他的价值，也让很多公司为了他放弃自己公司的原则，想方设法找到秦枫洽谈合作。秦枫的名气也越来越大，让很多人为之疯狂。