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第26章 新的征程与危机（第1页）

江宇领导的公司在医疗科技领域的成就如日中天，但新的挑战也接踵而至。

在公司内部，虽然改革带来了一定的成效，但随着业务的扩张，一些新的问题逐渐浮出水面。跨部门项目小组之间的协调出现了障碍，部分小组成员之间因为意见不合产生了激烈的冲突，导致项目进度受阻。江宇意识到，仅仅依靠扁平化的管理模式还不够，需要建立更加完善的沟通机制和协调流程。

与此同时，国际市场上的竞争愈发激烈。一家新兴的科技公司突然崛起，推出了一款具有革命性的医疗设备，迅速抢占了市场份额。这一突发事件让江宇的公司陷入了被动，股价出现了波动，投资者们开始产生担忧。

江宇紧急召集了高层会议，共同商讨应对策略。会议室内气氛凝重，每个人的脸上都带着严肃的表情。

“我们不能坐以待毙，必须迅速做出反应。”江宇目光坚定地说道。

研发部门的负责人皱着眉头说：“他们的技术确实有创新之处，我们需要加大研发投入，尽快推出更有竞争力的产品。”

市场部经理则提出：“我们可以通过营销手段，强调我们产品的优势和品牌价值，稳住现有客户群体。”

江宇沉思片刻后说道：“研发和市场两手都要抓，而且要快。同时，我们要密切关注竞争对手的动态，寻找他们的弱点。”

公司上下迅速行动起来。研发团队加班加点，进行技术攻关。市场部策划了一系列的宣传活动，提升公司产品的知名度。

然而，就在公司全力应对外部竞争的时候，内部又传来了不好的消息。由于高强度的工作压力，部分员工出现了身体和心理上的问题，离职率开始上升。

江宇深知员工是公司最宝贵的资产，他立即决定暂停部分紧急项目，为员工安排了心理辅导和减压活动。同时，优化了工作流程，避免过度加班。

在这个关键时刻，江宇收到了一个神秘的邀请。一位业界知名的投资家希望与他私下会面。会面地点定在了一家幽静的私人会所。

江宇如约而至，见到了这位投资家。投资家开门见山地说：“江宇先生，我很欣赏你的公司，但目前的形势不容乐观。我可以为你提供大量的资金支持，但前提是你要接受我的一些条件。”

江宇心中一紧，问道：“什么条件？”

投资家微微一笑：“我要在公司的决策中拥有一定的话语权，并且要对公司的发展方向进行调整。”

江宇毫不犹豫地拒绝了：“我的公司有自己的理念和发展规划，不能被他人随意左右。”

投资家脸色一沉：“江宇，你可要想清楚，没有我的支持，你的公司可能很难度过这次危机。”

江宇站起身来，坚定地说：“我相信，只要我们团结一心，凭借自己的力量也能克服困难。”

离开会所后，江宇感到前所未有的压力。但他并没有被困难打倒，反而更加坚定了要带领公司走出困境的决心。